+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как привести старые трудовые договоры к новой редакции

Как привести старые трудовые договоры к новой редакции

Иногда по истечении срока, указанного во временном договоре начальство и сотрудник начинают рассматривать возможность перевода или изменения срочного трудового договора на бессрочный. Во-вторых, работодатель предприятие должен за два месяца письменно предупредить работника о предстоящих изменениях. После этого изменение существенных условий труда необходимо закрепить в соответствующих локальных актах работодателя. Например, если меняется режим работы, то это отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка; если изменяются условия оплаты труда и премирования работников, вносятся коррективы в Положение об оплате труда и премировании. Чтобы условия такого договора были понятны, целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как привести в соответствие трудовые договора?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Что делать со старыми работниками? Подскажите пожалуйста! Следует ли заключать трудовой договор с работником, проработавшем на предприятии лет? До настоящего времени трудовой договор с ним заключен не был. И если следует, то какую дату приема на работу необходимо писать в договоре? Спасите меня, пожалуйста!!! Заранее спасибо. Ссылка на сообщение. Re: Что делать со старыми работниками? До вступления в силу ТК подавляющее большинство работников принималось на работу без заключения ТД в письменной форме.

ТД считался заключенным в требуемой письменной форме путем подачи работником заявления и изданного на его основании приказа о приеме на работу. Учитывая, что ТК применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие см. Причем, учтите, что обязать работника заключить ТД сейчас вы не можете - только с его согласия. Другое дело, если работник сам к этому стремится - тогда заключите. Просто такой ответ на такой вопрос сам напрашивается.

Ната, вы не правы. Обязать работника вы не имеете право, а вот предложить заключить трудовой договор обязаны. Гострудинспекция вас накажет за отсутствие трудового договора как с новым работником, так и со старым. Это ж нарушение ТК, нормы материального права в котором нет оговорок на переходный период, так что штраф вам от 5 до 50 МРОТ обеспечен.

А делать надо вот что: Издать приказ о том, что в соответствии с требованиями ст ТК РФ работникам предлагается заключить трудовые контракты договоры для оформления существующих трудовых отношений, укажите срок в течение которого работники должны заключить данный контракт.

Образец типового контракта к приказу не забудьте приложить. Всех работников, с которыми не заключен трудовой договор ознакомте с данным приказом под расписку. И потихоньку заключайте контракты, тьфу ты, договоры.

Если работник не подпишет контракт в указанный срок, то он так и продолжает работать без оформления контракта, но у вас уже есть индульгенция, что вы свои обязанности выполнили, контракт работнику заключить предложили, а в том,что он не заключен, так то уже вина работника.

Ответственности вы никакой уже не несете. Далее, если заключаете контракты со старыми работниками, то дату подписания контракта указываете реальную, соответствующую дню подписания. А вот в графе начало работы пишете следующую фразу: "данный договор оформляет трудовые отношения, существующие между сторонами с Так что все просто. Большое спасибо!!!!!! Екатерина, мы уже пережили проверку инспекции труда. Там уважительно относятся к ст. Требования КЗоТа на эту тему носили рекомендательный характер, существенные условия ТД не были законодательно установлены.

Спора нет - хорошо бы заключить письменные ТД сейчас со "старыми" работниками выплаты включать в затраты в соответствии с НК. Если согласны работники. Если же работник уперся - не вижу механизмов, способных принудить его к заключению ТД. Да Вы и сами. Екатерина, согласны, что "обязать работника вы не имеете права" цитата. Откуда тогда основания для привлечения к административной ответственности 5.

Я не думаю, что в нашем случае нарушаются нормы материального права, установленные ТК. И оговорок на переходный период там и в самом деле нет. Есть четкое указание ст. Какие еще мнения, коллеги? У меня на данный счет свое мнение, и я исхожу не только из теории, но так же и из практики. Как показывает практика почти каждый инспектор из ГИТруда не обращает внимания на то, что работник работал до вступления в силу нового трудового кодекса, а больше обращает внимание именно на отсутствие трудового договора.

Кстати, требования об оформлении трудового договора в качестве единого документа существует еще до введения в действие ТК, с г. Читайте "Закон РФ от 25 сентября г. Так что Инспектор запросто может сослаться на данный закон и придраться. Приказ то трудовым договором контрактом не назван, хоть и оформлен в письменном виде. А кроме того я знакому с несколькими государственными инспекторами труда, проверки у меня тоже были, кстати абсолютно без последствий, так что по этому вопросу у меня сомнений нет.

О существовании Закона от 25 сентября г. Дословно : "Трудовой договор контракт заключается в письменной форме. Письменная форма по КЗоТу - заявление и изданный на основании его приказ. ТК, ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Поэтому, повторюсь, если работник, принятый при КЗоТе не желает составлять "единый документ", и Бог с ним. Оснований для привлечения к адм.

Проверка у нас тоже была, буквально в декабре прошлого года. Несколько наших работников отказались от "оформления отношений". Инспекция удовлетворилась нашими пояснениями. Посмотрим, как будет складываться практика дальше. Прошу высказать свои мнения по другому подходу к проблеме: После В преамбуле соглашения конечно указано, что подписано оно в связи со вступлением в силу ТК РФ. Имею в виду, что никто из работников подписывать его не против. Заранее благодарна за все мнения. Мы тоже были несколько озадачены как привести "старые" договоры в соответствие с требованием ТК и не придумали ничего лучшего, кроме как подписать трудовые договоры в новой редакции.

Эту же болванку с припиской "новая редакция" предлагаем подписать уже работающим работникам. Насчет новой редакции. А старую куда? Как определить без старой редакции что было изначально. Можно и новую редакцию, но только в виде дополнительного соглашения к старому трудовому договору. Тем более, что и моя практика и моих коллег, мнение инспекторов в данном случае сходятся. Так что я с Вами, Ольга, солидарна в этом вопросе. Кстати, простая проверка инспекцией по труду это еще цветочки.

А вот приходит налоговая с проверкой правильности начисления подоходного налога, расходов предприятия в части оплаты труда и т. Как правило бухгалтера мало обращают внимания на трудовые договоры, а на них все и завязано. Есть у работника в договоре условия о ненормированном рабочем дне и о дополнительном отпуске - значит все окей, нет - все дополнительно проведенные предприятием в связи с этим расходы - только из прибыли, никакого отнесения на себестоимость.

Посему и дополнения лучше делать, там по крайней мере можно отследить хронологию изменений условий труда и оплаты. Ната, а вы можете быть не согласны со мной, это ваше право. А уж кто из нас прав - так это проверка покажет. Или судебное решение, если вы будете обжаловать результаты проверки. А я считаю лучше перестраховаться, чем потом время на суд тратить. В суде, конечно, юристу интересно работать, но времени уходит масса.

Екатерина, я хотела уточнить: до С этим уточнением, как Вы все-таки считаете, правильно мы делаем или нам все-таки нужно "написать" старый трудовой договор, к которому дополнения и изменения подписываются?

Ольга, если в настоящий момент трудовые договоры у вас подписаны, то вам просто нужно в них указать, что действуют они с момента поступления работника на работу, то есть распространить действие данного договора на прошедшее время. Ну если у вас дата подписания трудового договора и момент реального оформления на работу совпадают, то измените этот пункт написав дополнительное соглашение. При этом можете указать, что порядок оплаты труда на то время определяется приказами, штатным расписанием и т.

Список сообщений. Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме.

Главная страница.

Вы можете составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции. Все неизмененные условия, сохраняют свое действие. Вести нумерацию трудовых договоров не обязательно, но это можно делать для удобства документооборота.

Как известно, трудовой договор заключается только один раз: при приеме на работу. Но в течение трудовой деятельности многое может измениться: фамилия работника, адрес работодателя, наименование должности, размер зарплаты и т. Для внесения изменений в трудовой договор предусмотрен такой документ, как дополнительное соглашение. Но часто работодатели заключают и оформляют эти соглашения неправильно, что в дальнейшем может сослужить плохую службу.

Как перезаключить трудовой договор в новой редакции

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Что делать со старыми работниками? Подскажите пожалуйста! Следует ли заключать трудовой договор с работником, проработавшем на предприятии лет? До настоящего времени трудовой договор с ним заключен не был. И если следует, то какую дату приема на работу необходимо писать в договоре?

Как привести старые трудовые договоры к новой редакции

Изменилась структура учреждения и вместо очередного дополнительного соглашения было решено издать трудовые договоры в новой редакции. Дополнительных соглашений очень много, также поменялись оклады. В трудовые договоры были добавлены новые пункты о стимулирующих выплатах, и о компенсационных выплатах эффективные контракты , и о трудовых функциях работника чего в старых трудовых договорах не было. Изменений было много, и чтобы не создавать очередное дополнительное соглашение и дабы привести старые трудовые договоры в надлежащий вид, было решено сделать новую редакцию договора. Работников оповестили, подписи собрали, новые трудовые договоры составили. Правильны ли были наши действия или нужно было составить дополнительные соглашения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудового договора ► Трудовые споры
Вопрос, как перезаключить трудовой договор и оформить его в новой редакции, может возникнуть, когда стороны по обоюдному согласию желают поменять содержание подписанного документа. Способы коррекции Согласно действующему законодательству, единственным основанием для возникновения рабочих правоотношений является подписанный контракт, то есть двухстороннее соглашение, в содержании которого отображаются основные условия труда работников, а также порядок произведения денежных выплат за труд и другие дополнительные льготы и гарантии.

В любом случае сотрудник должен получить на руки один экземпляр документа и подтвердить своей подписью его получение, а также согласие с внесенными изменениями. При отказе от подписи необходимо составить акт. Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено заключение нового трудового договора, если уже существует документ, регулирующий трудовые отношения с сотрудником. Также не следует забывать, что работник должен быть поставлен в известность об изменении трудового договора заблаговременно, как того требует закон. О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты их введения. Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему также в письменной форме и под роспись иную имеющуюся в данной местности работу вакантную должность , соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Аналогичным образом по соглашению сторон решается вопрос о том, сохранят ли свое действие дополнительные соглашения, принятые ранее.

Как привести старые трудовые договоры к новой редакции

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, как привести в соответствие трудовые договора, если после ревизии в личном деле муниципальных служащих обнаружила, что с некоторыми сотрудниками не заключен первоначальный трудовой договор, а например позжей датой или при переводе работника заключали новый трудовой договор а не доп. Сейчас я могу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в новой редакции и написать что "предыдущие редакции трудового договора применению не подлежат"?

Это соглашение является неотъемлемой частью трудового договора ч. В том числе, правомерно изложить трудовой договор в новой редакции.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Или дата заключения договора изначально? В этот раздел трудового договора можно включить и дополнительные условия, например, условие об испытательном сроке. Правила предусматривают абзацы 1—3 части 4 статьи 57 ТК. Работодатель решил утвердить новую форму трудового договора. Может ли должен ли он в этом случае оформлять трудовые договоры в новой редакции с уже принятыми на работу работниками? Можно ли при переоформлении данных договоров включить в них условия дополнительных соглашений, принятых ранее? Вопрос: Пару лет наша организация пользовалась одной формой трудового договора.

Исходя из этого, регулирование трудовых отношений.

Изменение Наименования Компании Как Переоформить Трудовой Договор

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wiinanruca

    Где-то слышал что если вводится военное/чрезвычайное положение кредит платить не нужно, так ли это (статья, закон)?

  2. Евдокия

    Какую там опер карточку на лицо выставляет? Все карточки выставляются только следователем, вы о чем вообще говорите?

© 2018-2019 fureurope.ru