+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли при сокращении должности заключить соглашение

Можно ли при сокращении должности заключить соглашение

Уважаемый Иван Иванович! Может ли работодатель при сокращении должности предложить работнику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы? И если да, то по какому основанию прекращается трудовой договор с работником? Если в связи с истечением срока договора, то работник лишается гарантий, положенных при увольнении по сокращению? Тогда какой здесь должен быть порядок? Должен ли работодатель предлагать работнику, чью должность планируется сократить, перевод на временно свободную работу например, на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Согласно п. Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение. Котовой подготовить:. Так, В. Порядок учета данного мнения определен ст. Уведомляем работников.

Уведомляем профсоюз. Таково требование ст. Предлагаем перевод. Согласно ч. Так, Я. Трудовой договор расторгнут. Инспектор отдела кадров Васина. Коротко напомним шаги:. Каждому действию работодателя должно быть документальное подтверждение. Комиссарова, эксперт журнала "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение". Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз.

Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Обратный звонок. Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Как уволить при сокращении? Курс ПК 20 часов: Бухгалтерская бюджетная отчетность учреждений 03 февраля - 07 февраля г. Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 03 февраля - 07 февраля г.

Курс ПК 20 часов: Государственные муниципальные закупки в году 26 февраля - 02 марта г. Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой. Электронная версия. Почтовые данные. Российской Федерации.

При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон. Какие же выплаты предусмотрены при данном варианте развития событий? Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от

Все о сокращении персонала

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Такой период времени называется сроком давности. Какие средства мотивации чаще всего используют работодатели? Как подбирают специалистов? Правовой статус руководителя в организации — двойственный.

Вопрос-ответ: Перевод с сокращаемой должности

Согласно п. Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение. Котовой подготовить:. Так, В. Порядок учета данного мнения определен ст. Уведомляем работников.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт. А сокращение численности работников означает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности: было пять секретарей-референтов, а останется два. Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников одинаков. Эта процедура многоступенчата, и пропуск какого-то одного шага может дать работнику шанс впоследствии оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул согласно части 2 статьи Трудового кодекса п. То есть малейшая оплошность может повлечь дополнительные расходы вместо планируемой экономии. Шаг первый: отбор кандидатов на увольнение. Необходимо составить список должностей, которые руководство планирует сократить, и работников, занимающих эти должности. Из их числа надо сразу исключить тех, кого в принципе нельзя уволить по сокращению штата ст.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку трудовые функции по должностям сторожа и водителя автомобиля различаются, работодателю следует ввести новую должность "водитель автомобиля" в штатное расписание и перевести на нее работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а штатную единицу сторожа из него после ее освобождения исключить.

.

.

А при сокращении штата из штатного расписания исключаются какие-либо должности Что касается несовершеннолетних работников, то их сокращать можно, Подыскиваем сокращаемым работникам вакантные должности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе;.

Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты

.

Как уволить при сокращении?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    Спасибо, а скажите кто уполномочен проверять жилье, автомобили , документы при военном положении?

  2. Богдан

    Затянуто, но толково. Спасибо, подписалчя.

  3. miconxige

    Принес миллион Коломойскому номер 777 и последний отчитался в налоговую об этом так как должен объяснить откуда взялся миллион.

  4. Маргарита

    Будут ли проверять работающихза границей граждан и обкладывать их налогом. Спасибо

© 2018-2019 fureurope.ru