+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли с дистанционным работником указывать адрес

Нужно ли с дистанционным работником указывать адрес

Активировать демодоступ. Работодатель хочет заключить договор с дистанционным работником. Согласно ст. Можно ли указать в качестве места работы дистанционного работника, например "Российская Федерация", без указания точного адреса? Можно ли указать в качестве места работы дистанционного работника, иностранное государство, например "Канада" или точный адрес в иностранном государстве? Какие будут правовые последствия, если в качестве места работы дистанционного работника будет указан, например, какой-либо адрес в России город, улица, дом, квартира , не подтвержденный документально?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли с дистанционным работником указывать адрес

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дистанционное образованиеIПлюсы и минусы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. В соответствии с законодательством в договоре о дистанционной работе должно быть прописано место работы Работника. Подскажите, пожалуйста, можно ли в договоре с дистанционным работником предусмотреть место его работы не только по конкретному адресу, но и добавить оговорку о том, что оно может меняться работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять , например так: "Место работы Работника располагается по адресу: улица Ромашек,дом, кв.

Заранее большое спасибо! Доброго дня. Цитата Antonina : Здравствуйте! Сообщаем следующее. Согласно частям 1 и 3 статьи На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой В соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. По мнению Управления, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Составить бесплатно. Большое спасибо за помощь, но ответа на вопрос к сожалению не поняла, помогите, пожалуйста, разобраться. В Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 1 августа г.

Цитата Antonina : Большое спасибо за помощь, но ответа на вопрос к сожалению не поняла, помогите, пожалуйста, разобраться. Добрый день. Цитата Antonina : место его работы не только по конкретному адресу, но и добавить оговорку о том, что оно может меняться работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять. Цитата Ольга Рогова : должен содержать сведения о месте работы, где дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности.

Цитата Antonina : местом работы дистанционного работника является место его нахождения, из чего я заключила, что все же можно указывать не только адрес но и оговорку "иное место нахождения, которое работник определяет самостоятельно ".

Цитата Antonina : работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять ,. Сейчас смотрят. Что означает проводка Дт СОУТ специальная оценка условий труда Должен ли представитель сторонней организации, которая ведет бухучет, подписывать документы за главного бухгалтера? Смотрят тему: гость. Ростов-на-Дону 13 июля в 80 баллов Добавить баллы Добавить баллы Доброго дня.

Ростов-на-Дону 14 июля в Доброго дня. Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, где дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Новосибирск 14 июля в Добрый день. Цитата Antonina : место его работы не только по конкретному адресу, но и добавить оговорку о том, что оно может меняться работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять Не думаю, что кто-то будет отслеживать краткосрочные изменения места фактического нахождения вашего сотрудника.

Он же не под подпиской о невыезде. Поэтому такие оговорки я считаю лишними. В случае, если постоянное место нахождения вашего сотрудника поменяется, следует заключить дополнительное соглашение к договору. Цитата Ольга Рогова : должен содержать сведения о месте работы, где дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности В том и вопрос. Москва 14 июля в 35 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Antonina : местом работы дистанционного работника является место его нахождения, из чего я заключила, что все же можно указывать не только адрес но и оговорку "иное место нахождения, которое работник определяет самостоятельно ".

Мне думается, что вот такой оговорки быть точно не может быть, потому как трудовой договор - это есть соглашение между работником и работодателем, и в одностороннем порядке что-то выбирать ни работник, ни работодатель НЕ могут. На то он и договор. Если в договоре будет указано, что работник исполняет фактически работу по адресу ул.

И никакие другие места работы выбирать самостоятельно работник НЕ может. Рабочее время - да, согласна, он выбирает самостоятельно. Со скольки он будет работать - днем, ночью, вечером. Все равно. Но вот с рабочим местом дела обстоят иначе. Обязанность исполнять условия ТД никто НЕ отменял. Цитата Antonina : работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять , Если работник покидает свое рабочее место, то это должно отражаться документально, а именно - отпуск без сохранения заработной платы, например.

На дистанционного работника так же распространяются нормы ТКРФ. Статья Общие положения [Трудовой кодекс РФ] [Глава Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие т рудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Актуально на 16 октября Кадровику нужно составить трудовой договор с удаленным сотрудником. Какое место работы дистанционного работника указать в документе?

Однако многие вопросы, связанные с заключением трудового договора с удаленными сотрудниками и особенностями их трудового положения, остаются открытыми. Согласно ч. Дистанционной считается работа, которая соответствует следующим признакам ч. Отметим, что в данном случае работодатель лишается возможности прямо или косвенно контролировать рабочее место такого сотрудника.

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

Указание места работы — это обязательное условие трудового договора статья 57 ТК РФ. До года в публикациях, разъяснениях чиновников и судебных определениях мы могли найти аж четыре! Итак, под местом работы нам предлагалось понимать варианты : 1. Такой разброс мнений порождал не только административные риски, но и споры с работниками по поводу перемещений и переводов.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится.

Трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава Разберем особенности и варианты формулировок для трудового договора и приказов.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться. Согласно ст. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Трудовой кодекс не поясняет, как сформулировать данное условие.

Дистанционная работа

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

3. конкретный адрес места выполнения работы работником, В трудовом договоре дистанционного работника нужно обязательно.

Обязательно ли указывать в трудовом договоре рабочее место дистанционного работника

.

Как оформлять дистанционных работников. Пошаговая инструкция

.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

.

Как указать место работы в договоре о дистанционной работе?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Я хотел спросить,если у меня сахарный диабет с 2013 года и я в розыске для вручения повестки,но в руки повестку с 2014 года не получал так как не хотел лежать в больнице 2 недели и просто не ходил в военкомат,что мне будет?

  2. loawoodgpoga

    На мой взгляд, мужчина больше бодвергается опасности чем женщина после секса и полового акта.Так на кокой стороне закон ?

  3. Ювеналий

    Бесплатный совет адвоката или юриста-ну это смешно, так как именно на этой информации вы и зарабатываете деньги! Так смысл бесплатно расказывать?

© 2018-2019 fureurope.ru