+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о премировании и материальном стимулировании водителей

Положение о денежном вознаграждении за труд водителей-экспедиторов Согласовано: Коммерческий директор Начальник общего отдела Зам. Общие положения 1. Настоящий документ определяет механизм и порядок формирования денежного вознаграждения за труд водителей-экспедиторов общего отдела Настоящий документ вступает в силу с момента подписания Генеральным директором распоряжения об изменении принципов и механизмов оплаты труда в общем отделе. Водители-экспедиторы Денежное вознаграждение состоит из двух частей: постоянной части и переменной части. Постоянная часть определяется должностью работника согласно штатному расписанию. Переменная часть зависит от результатов работы самого работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о денежном вознаграждении за труд водителей-экспедиторов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ на премирование сотрудника

Порядок и размеры премирования Премирование рабочих по настоящему Типовому положению производится из фонда заработной платы кроме премий, выплачиваемых сверх фонда заработной платы , а в предприятиях и организациях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, - и из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчисления от прибыли. Премирование может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям: Для водителей автобусов регулярных линий пассажирского сообщения в качестве обязательного показателя премирования устанавливается соблюдение графика расписания движения.

Для водителей автомобилей, занятых на перевозках в технологическом процессе предприятий организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства, должны, как правило, устанавливаться показатели и условия премирования, предусмотренные для рабочих основного производства обслуживаемых участков цехов ; ремонтных и других рабочих: N.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Положение о денежном вознаграждении за труд водителей-экспедиторов Согласовано: Коммерческий директор Начальник общего отдела Зам.

Сосновый 2 1. Общие положения 1. Настоящий документ определяет механизм и порядок формирования денежного вознаграждения за труд водителей-экспедиторов общего отдела Настоящий документ вступает в силу с момента подписания Генеральным директором распоряжения об изменении принципов и механизмов оплаты труда в общем отделе. Водители-экспедиторы Денежное вознаграждение состоит из двух частей: Постоянная часть определяется должностью работника согласно штатному расписанию.

Переменная часть зависит от результатов работы самого работника. Постоянная часть денежного вознаграждения водителей-экспедиторов Постоянная часть складывается из базового оклада согласно штатному расписанию плюс надбавка за классность. Базовая заработная плата сотрудника вычисляется по формуле: Переменная часть денежного вознаграждения водителей-экспедиторов 2.

Переменная часть денежного вознаграждения состоит из двух частей: Допл доплаты за переработки сверх положенных рабочих часов и за работу в выходные дни. Порядок учета и выплаты переменной части денежного вознаграждения 3. Премиальная часть в полном объеме выплачивается в том случае, если водитель не имеет в расчетном месяце ни одного замечания по работе За время простоя в связи с ремонтом автомобиля водитель-экспедитор получает только базовый оклад Обаз без надбавок и премиальных В случае получения замечаний от начальника транспортного отдела премиальная часть уменьшается в соответствии с таблицей Приложения Начальник общего отдела ведет на каждого водителя личный листок учета безаварийности и бездефектности труда, в который заносятся все нарушения требуемого порядка работы В конце расчетного месяца начальник общего отдела подводит итоги и проставляет процент премиальных за расчетный месяц В личном листке водителя учитываются количество рабочих часов переработки сверх нормированного рабочего времени Данные по процентам премиальных и по количеству часов переработки передаются начальником общего отдела Генеральному директору для начисления денежного вознаграждения водителям за расчетный месяц.

Порядок применения настоящего Положения 4. Настоящее положение вступает силу после утверждения его Генеральным директором До 2 числа следующего за расчетным месяца начальник общего отдела передает Генеральному директору необходимые для расчета заработной платы данные на каждого водителя-экспедитора.

Порядок изменения настоящего Положения 5. Настоящее положение может быть изменено или дополнено распоряжением Генерального директора в случаях, когда: Текущее финансовое состояние Компании не позволяет в полной мере или частично реализовывать настоящее Положение; Разработано новое Положение, позволяющее более эффективно решать вопросы денежного вознаграждения; В иных случаях, когда реализация настоящего Положения невозможно или нецелесообразна Предложения по изменению и дополнению настоящего Положения вносят на рассмотрение Генерального директора следующие должностные лица: С настоящим Положением ознакомлены: В целях поощрения добросовестной работы для водителей-экспедиторов вводятся три категории классности работы: Присвоение очередного класса производится по итогам работы водителяэкспедитора за квартал.

Для присвоения классности водитель должен показать добросовестную работу в течение трех месяцев и не иметь более 1 взыскания за этот период. Очередной класс присваивается временно, на срок 3 месяца. Если за этот период водитель имел более 2 взысканий, то на следующие три месяца его классность снижается. Водитель 3 класса Иванов И. По итогам работы ему присваивается 2 класс сроком на три месяца. Водитель 2 класса Петров П.

По итогам работы классность ему снижается до 3 класса на срок три месяца. Надбавки за классность: Замечания взыскания водителям делаются в следующих случаях: За аварию на линии, приведшую к материальным потерям собственника автомобиля или третьих лиц, если виновником ДТП признан водительэкспедитор; За поломку автомобиля в рабочее время и потерю рабочего времени на ремонт; За недобросовестное отношение к работе и вверенной технике; За невыполнение порученного задания по вине водителя; За некорректное общение с клиентами Компании; За срыв развоза товаров клиентам по вине водителя; За несвоевременное оповещение начальника общего отдела или начальника транспортного отдела о проблемах, возникших на линии или при сдаче товара.

Количество взысканий за месяц влияет на начисление премиальной части денежного вознаграждения следующим образом:. Настоящее положение о премировании работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов далее - Положение разработано в целях реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня г.

N 3 "Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства" и усиления материальной заинтересованности работников в экономии ресурсов. При разработке настоящего Положения использованы нормы следующих нормативных документов: Основными целями настоящего Положения являются: Настоящим Положением регламентированы принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, снижение соблюдение экономически и технически обоснованных норм их расхода.

Работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Выплаты стимулирующего характера: К основным показателям оценки эффективности работников относятся: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается. Применение сдельной системы оплаты водителей актуально в следующих случаях: Данный вид вознаграждения выгоден специалистам по управлению ТС, которые за сравнительно оптимальный промежуток времени выполняют трудоёмкие и направленные на результат транспортные работы.

Сдельная оплата труда подразделяется на: Коллективная сдельная оплата распределяется между водителями, согласно удельному весу их личной выработки или коэффициенту трудового участия.

Применяется, когда нормы охраны труда не требуют смены водителя обычно рабочая смена не превышает 12 часов. Общие Положения. Настоящее Положение распространяется на водителей, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.

В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад.

Положение об экономии гсм на предприятии Инфо Покупателями этого вида товара являются как водители, имеющие в собственности грузовые и легковые автомобили, работающие на дизельном топливе, так и водители тех организаций, где на топливо выдаются наличные деньги.

Поскольку, как уже было сказано выше, руководство предприятия не занимается вопросами нормирования расхода ГСМ, но озабочено фактами незаконной продажи топлива, а также и вопросами снижения материальных затрат, то можно предложить провести следующее. В целях повышения материальной заинтересованности водителей в экономном расходовании топлива, и, как следствие, в целях снижения расходов предприятии на ГСМ предлагается ввести премирование работников предприятия за экономию топлива. Положение об экономии гсм на предприятии общественного питания Премии за экономию топлива следует выплачивать по результатам работы за квартал независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими положениями.

Приложение Положение об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября г.

N "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля г. N "О размере тарифной ставки оклада первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября г, N "О повышении с 1 октября г.

Тарифная ставка оклад водителя автомобиля Федерального фонда обязательного медицинского страхования далее - Фонд устанавливается в соответствии с Приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 17 апреля г. N 81 зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 мая г.

Акт приема-передачи документов образец За отличные результаты работы, достижение определенных показателей в трудовой деятельности организация имеет право поощрить работника. Как правило, поощрением является денежная премия. Организация не обязана составлять положение о премировании и материальном стимулировании работников. Однако, если в компании применяется система премирования, то разработать данный локальный документ целесообразно, чтобы обосновать производимые расходы.

Положение о премировании, в частности, разрабатывается и утверждается, если в трудовых договорах с работниками предусмотрена выплата премий, но при этом порядок получения и начисления премий, основания и условия выплаты в трудовых договорах не прописаны. Если в организации отсутствует положение о премировании положение о мотивации персонала или иной локальный акт, регулирующий вопросы выплат вознаграждений работникам , порядок премирования можно закрепить, например, в трудовых договорах или коллективном договоре.

Положение о премировании работников образец Если работодатель решил разработать и утвердить локальный нормативный акт и закрепить в нем все условия премирования работников, необходимо разработать проект документа. Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий Автор: Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью.

В трудовом договоре с Д. Как следует из выписок по счетам работодателя, на каждый из них за спорный период от должников поступали денежные средства. Какую еще информацию должно содержать положение о премировании?

Как грамотно составить такой документ? Для того, чтобы при начислении налога на прибыль факт отнесения премий к затратам на оплату труда не вызывал сомнения у сотрудников ФНС, чтобы соблюсти трудовое законодательство РФ, защитить себя в суде при возникновении претензий сотрудников относительно премиальных выплат и их размера, рекомендуется но не носит обязательный характер для удобства составить внутренний акт организации, регламентирующий размер и порядок премиальных выплат: Тогда в трудовом договоре прописывается следующее замечание:.

Настоящее положение разработано в соответствии со ст. Положение вводится с целью социальной защищенности работников, повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов труда. Положение регулирует вид и систему оплаты труда с учетом специфики деятельности учреждения. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления нанимателем - муниципальным образованием "Поселок Амдерма" НАО в лице представителя нанимателя - Главы муниципального образования "Поселок Амдерма" НАО выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Что ждать от умственно отсталых имбицилов у власти. Главная Выберите раздел Семейное право Таможенное право Уголовное право Административное право Финансовое право Уголовно-исполнительное право Трудовое право Налоговое право Гражданское право Земельное право Конституционное право.

Задать вопрос Главная страница. Положение о премировании и материальном стимулировании водителей. Для водителей автомобилей, занятых на перевозках в технологическом процессе предприятий организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства, должны, как правило, устанавливаться показатели и условия премирования, предусмотренные для рабочих основного производства обслуживаемых участков цехов ; ремонтных и других рабочих: N ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда: надбавки, доплаты, премии Дорогие читатели!

Заключительные положения Положение о премировании Этот документ может быть самостоятельным локальным нормативным актом организации, а также есть возможность предусмотреть отдельные виды премирования в коллективном соглашении или порядке выплаты заработной платы. Его разработку поручают сотрудникам кадровой и юридической служб предприятия, которые составляют положение в соответствии с нормами трудового, налогового и иного законодательства, а также разрабатывают простые и понятные каждому работнику организации критерии для получения стимулирующих выплат.

Премирование рабочих по настоящему Типовому положению стимулирования, - и из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчисления водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов, мотороллеров и этим рабочим до введения в действие настоящего Типового положения.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. Комментарии Ваш комментарий появится после проверки. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Порядок и размеры премирования Премирование рабочих по настоящему Типовому положению производится из фонда заработной платы кроме премий, выплачиваемых сверх фонда заработной платы , а в предприятиях и организациях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, - и из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчисления от прибыли. Премирование может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям: Для водителей автобусов регулярных линий пассажирского сообщения в качестве обязательного показателя премирования устанавливается соблюдение графика расписания движения.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании — это внутренний документ организации. В нем закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:. Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН.

Положение о премировании и материальном стимулировании водителей

Настоящее положение о премировании работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов далее - Положение разработано в целях реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня г. N 3 "Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства" и усиления материальной заинтересованности работников в экономии ресурсов. При разработке настоящего Положения использованы нормы следующих нормативных документов: - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от Настоящим Положением регламентированы принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, снижение соблюдение экономически и технически обоснованных норм их расхода. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО или ИП

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению, изданному [наименование должности руководителя]. При назначении учитывается: — напряженность интенсивность работы количество оказанных услуг, выполненных работ, проведенных исследований и пр. ТК РФ работодатель при введении указанных актов в действие обязан уведомить об этом своих сотрудников, поскольку заработная плата является существенным условием трудового договора ч. Причем ч.

Исходя из норм, изложенных в ч. Все указанные виды поощрений, порядок и основания их начислений и иные сведения указываются в коллективном договоре, а также в локальных актах ООО ч.

Исходя из норм, изложенных в ч. Все указанные виды поощрений, порядок и основания их начислений и иные сведения указываются в коллективном договоре, а также в локальных актах ООО ч. На основании ч. По условиям ч. Исходя из положений ч. Возможно также издание индивидуального акта — приказа руководителя относительно премирования одного или нескольких сотрудников. Письмо Минтруда России от Конкретно сроки выплаты премии должны быть указаны в локальных нормативных актах предприятия, причем, если будет назначена конкретная дата, это не будет нарушением ч. Основным назначением премий является стимуляция сотрудников к успешной трудовой деятельности в ООО, также они способствуют улучшению качества работы, профессиональному росту. Соответственно, следует вывод, что порядок начисления данного вида поощрения отдан на усмотрение работодателя.

Положение об оплате труда образец. Кстати, некоторые работодатели в ЛНА прописывают не только порядок оплаты труда, но и порядок выплаты премий работникам. Таким образом, положение об оплате труда трансформируется в положение об оплате труда и премировании работников. Как правило, положение об оплате труда принимается работодателем один раз, а затем, при необходимости, в него вносятся изменения.

.

.

Положение о премировании и стимулировании водителей.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тит

    Бедьненькие, уже не знают как людей ободрать, у нас судьи все продажные, с них начните!

  2. Жанна

    Бля, и так бабы не дают, а тут еще какую то хрень разработали что за жизнь.

  3. reinahewild

    Расскажите что там со старыми автомобилями на отечественных номерах ? Какие проплаты?

© 2018-2019 fureurope.ru