+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Права и обязанности учеников по окончании ученичества

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Часть 2 статьи устанавливает отрицательные последствия для ученика в случае, если по окончании ученичества он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. В этом случае он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Норму ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности учащихся при сдаче ЕГЭ

Лицам, успешно завершившим ученичество , при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Испытательный срок при приеме на работу лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается, если трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым они получали образование.

Считается, что соответствие лица поручаемой работе было подтверждено при проведении итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена. Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной квалификацией.

Работники организации, переобучившиеся по ученическому договору, переводятся с их согласия или по их просьбе на другую работу, соответствующую новой профессии, специальности, квалификации.

К другим расходам , понесенным работодателем в связи с ученичеством кроме стипендии , которые ученик обязан возместить в случае неисполнения своих обязательств относятся:. К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся:. Решение вопроса о признании той или иной причины уважительной осуществляет работодатель.

Возникшее между учеником и работодателем разногласие об оценке уважительности конкретной причины разрешается в судебном порядке. Последствия увольнения работника, не отработавшего срок согласно ученическому договору. Работник, приступивший к работе, но не отработавший срок, оговоренный в ученическом договоре, и уволившийся без уважительных причин, обязан возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.

Вместе с тем, в статье ТК РФ предусмотрено, что соглашением сторон трудового договора может устанавливаться иной размер возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника. В случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении по уважительным причинам, работник не обязан возмещать затраты работодателя на обучение. Если ученик отказывается добровольно возместить работодателю расходы, понесенные последним в связи с ученичеством, работодатель вправе обратиться в суд.

Возмещение работником затрат на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин. Командировочные расходы работника, направленного на обучение, не подлежат возмещению работодателю в случае увольнения работника. Москва и МО. Форма поиска Поиск. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество , при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Комментарии к статье ТК РФ, судебная практика применения Испытательный срок не устанавливается Испытательный срок при приеме на работу лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается, если трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым они получали образование.

К другим расходам , понесенным работодателем в связи с ученичеством кроме стипендии , которые ученик обязан возместить в случае неисполнения своих обязательств относятся: суммы, затраченные на оплату труда работников, непосредственно осуществлявших обучение; суммы, потраченные на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр. К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся: болезнь или травма ученика; нарушение работодателем условий ученического договора например, невыплата ученику стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере ; необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины.

Последствия увольнения работника, не отработавшего срок согласно ученическому договору Работник, приступивший к работе, но не отработавший срок, оговоренный в ученическом договоре, и уволившийся без уважительных причин, обязан возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.

Уважительные причины увольнения работника В случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении по уважительным причинам, работник не обязан возмещать затраты работодателя на обучение. К уважительным причинам увольнения по инициативе работника можно отнести следующие: необходимость ухода за больным членом семьи; болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению трудовой деятельности; поступление в образовательное учреждение; направление мужа жены на работу за границу либо на новое место службы в другую местность; нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора.

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна. Все Последние статьи. Все Популярные статьи. Исковые заявления о взыскании алиментов образец. Административное правонарушение. Понятие, состав, признаки. Капитальный ремонт. Перечень и виды работ. Определение порядка общения, встреч с ребенком. Судебная практика. Нужно ли согласование и разрешение на установку кондиционера на фасаде дома?

Протокол общего собрания собственников многоквартирного дома. Образцы протоколов, сообщений, бюллетеней, комментарии. Исковые заявления в суд. Дорожно-транспортное происшествие ДТП. Понятие и виды. Разработка сайта: brainWork studio.

Лицам, успешно завершившим ученичество , при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности учеников по окончании обучения. Согласно комментируемой статье лицам, успешно завершившим ученичество, испытательный срок не устанавливается.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Лицами, успешно завершившими ученичество, признаются освоившие соответствующую образовательную программу и успешно прошедшие итоговую аттестацию. По завершении профессионального обучения итоговая аттестация проводится в форме квалификационного экзамена, целями которого являются определение соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установление на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих ст.

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества (действующая редакция)

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Лицами, успешно завершившими ученичество, считаются лица, освоившие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового, группового или индивидуального обучения и прошедшие итоговую аттестацию в форме квалификационного экзамена, сданного с положительным результатом. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Права и обязанности учеников по окончании ученичества. По окончании обучения ученики должны сдать квалификационные экзамены.

Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником. Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращен из-за отказа от перевода на другую работу см. Судьба ученического договора с работником зачастую зависит от судьбы его трудового договора. Так, прекращение трудового договора может привести к прекращению ученического договора. Бриллиантова, И. Киселев [и др. Трудовое право: учеб.

An error occurred.

.

.

.

Ст. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. ТК РФ в действующей редакции.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варлаам

    Спасибо за видео. Еще на шаг ближе к инфаркту!

  2. Неонила

    Обратил внимание, что Тарасик вас каббббалит

  3. taiprodlong

    Расскажите, как у нас работают национальные лотереи , расскажите, как там официально платят налоги за работников и за свою деятельность Не идиоты-ли наша налоговая?)

  4. Руфина

    Так а что тогда порох подписал какой закон?Про акциз просто?

© 2018-2019 fureurope.ru