Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении штата 2018

Эксперт по трудовому законодательству подскажет, как правильно рассчитать и выплатить выходное пособие экс-работнику. Правильный расчет поможет вам избежать претензий со стороны уволенных и проверяющих. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Пример расчета выходного пособия при сокращении штата
- Калькулятор расчета среднего заработка
- Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок расчета и правила выплаты
- Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019
- Расчет выходного пособия в 2018 году
- Калькулятор выходного пособия
- Калькулятор расчета выходного пособия
- Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Пример расчета выходного пособия при сокращении штата
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение и сокращение: какие выплаты положеныРаботнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП :. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить.
В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника с его согласия до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность.
Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. При первой оплате по этой ссылке три месяца в подарок. Но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда.
Но при этом ему не смогли подыскать работу даже через три месяца с момента увольнения ст. Разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости. Следовательно, выплачивать человеку средний заработок за второй и третий месяцы нужно, только если он подтвердил, что в это время нигде не работал.
Доказательством может служить трудовая книжка, в которой нет записи о новой службе. Средний заработок полагается работнику только до момента трудоустройства если эта дата придется на третий месяц с момента увольнения. Либо за весь месяц, если сотрудник так и не сможет найти работу. Но в этом случае одной трудовой книжки будет мало.
Получить деньги за третий месяц работник сможет, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но его так и не смогут трудоустроить. Подтвердить это можно справкой из службы занятости. Выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании. Выходное пособие при увольнении в зависимости от причины увольнения может быть выплачено в размере:.
От страховых взносов с года освобождены любые выходные пособия в пределах трехкратного среднего заработка по мнению Минтруда письмо от 21 июля г. А для работников Крайнего Севера — шестикратного среднего заработка. При этом не важно это ликвидация или по соглашению сторон. Допустим, человек был уволен в апреле года. Значит, расчетный период — с 1 апреля года по 31 марта года.
Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 июля года, а 2 февраля его уволили.
Расчетный период — с 8 июля года по 31 января года. Если человек устроился на работу и в том же месяце был уволен. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время. Предположим, сотрудник пришел в компанию 12 января года, а уже 20 января его уволили. Если суд решит, что это было сделано незаконно и обяжет компанию оплатить время вынужденного прогула, расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января.
Если для организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Однако в подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды за 12 месяцев и за установленный расчетный период и сопоставлять результаты. Дело в том, что средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка.
Если произошла реорганизация и сотрудника переводят в новую компанию. Человек может перейти в новую компанию по-разному. Его могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору.
Расчет среднего заработка значительно упрощается, если сотрудник в течение всего расчетного периода находился на своем рабочем месте. То есть не был ни в каких отпусках, не ездил в командировки, не болел. В противном случае нужно ввести все периоды, которые нужно исключить из расчетного какие это периоды — читайте в следующей подсказке. Ежегодный отпуск. Предположим, сотрудник увольняется 14 января года.
Расчетный период — год. Но с 15 по 28 июля года включительно этот человек был в отпуске, соответственно за ним сохранялся средний заработок. Данное время из расчетного периода исключается. Начисляя средний заработок, надо проигнорировать время прошлых командировок, которые пришлись на расчетный период.
Естественно, не нужен и начисленный за эти промежутки средний заработок. И не важно, что во время командировки в отличие от отпуска или болезни человек выполняет свои трудовые обязанности. Также из расчета исключается и время простоя по вине работодателя. Ведь за такие дни человеку выплачивается минимум две трети среднего заработка. Отпуска за свой счет и по уходу за ребенком.
Все время отдыха без сохранения заработной платы тоже во внимание не принимается. Точно так же не учитываются дни отпуска по уходу за ребенком. Как и суммы детских пособий, если в это время они полагались работнице. Время совместительства. Это важно учесть, когда сотрудник сначала работал совместителем, а потом был принят в штат.
Если совместитель переведен на основную работу без увольнения, то средний заработок надо рассчитывать за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения. То есть и за время, когда он трудился по совместительству.
Поэтому размер выплаты будет меньше, чем если бы он не работал внешним совместителем. Можно ли устроить так, чтобы человек не потерял в деньгах?
Да, причем есть два способа действий. Первый способ: человек может уволиться с работы по совместительству, а затем снова поступить в ту же организацию, но уже в штат. Тогда расчетным периодом будет только время, отработанное в качестве постоянного сотрудника. Второй способ: предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном акте, что в таких случаях расчетным признается период, начинающийся с зачисления в штат.
Поступить так позволяет часть шестая статьи Трудового кодекса РФ. К т ому же, поскольку сумма выплаты будет больше, никаких претензий со стороны трудовой инспекции не возникнет. Неполное рабочее время. Если человек трудится неполный день, средний заработок для него рассчитывают в обычном порядке.
Но, разумеется, берут фактически выплаченные суммы с учетом реально отработанного времени. Сумму среднедневного заработка следует рассчитать так:. Среднедневной заработок Кочеткова будет равен:. Выходное пособие составит:. Сумма среднего заработка равна:. Как видно, сумма выплаты каждый раз неодинакова. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы статья дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления часть дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников часть дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Трудящиеся, согласно законодательству года, гарантированно получают субсидии при увольнении. Выходное пособие по ТК РФ — это те выплаты, которые сотрудник обязан получить при лишении работы от нанимателя. Пособие рассчитывается и обеспечивается работодателем, это его прямая обязанность. Подробнее ознакомиться с алгоритмом увольнения. Трудоустраиваясь, обратите внимание на двухсторонний договор, заключаемый вами. В нем могут учитываться моменты, когда выплаты выходных пособий устанавливаются в повышенном размере или же, о них вообще нет речи в договоре.
Калькулятор расчета среднего заработка
При увольнении работника по такому основанию, как сокращение штата, важным условием является соблюдение не только правильной процедуры, но и совершение всех полагающихся ему компенсаций. Основным законодательным актом, который определяет правила и порядок расчетов с работником при его увольнении является Трудовой кодекс РФ. О выходном пособии говорится в ст. Выходное пособие является одной из гарантированных выплат, на получение которой вправе претендовать сотрудник в случае увольнения по сокращению. Основным критерием, который учитывается при расчете его величины, является средняя заработная плата работника. Этот показатель, в свою очередь, зависит от таких факторов:. Как рассчитать среднюю заработную плату?
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок расчета и правила выплаты
Из общего количества дней следует исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы. Количество проработанных дней за последний год не должно превышать - дней. Данная величина носит приблизительный характер, за более точными данными рекомендуется обратиться в соответствующий орган. Выходное пособие — это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества.
Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий. Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: - период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска , кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; - иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата в частности, отпуск без сохранения заработной платы. Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку. Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019
Работнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП :. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить.
.
Расчет выходного пособия в 2018 году
.
Калькулятор выходного пособия
.
Калькулятор расчета выходного пособия
.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
.
.
.
Молодец БЕРКУТ,потролил и заробитчан побудоражил.
А если тёща шумит? То её тоже могут конфисковать, как источник шума.
Веры уже не кому нет
Всегда удивляло, как умные люди быстро очаровываются искусственным интеллектом , а не каким-то там пищеварением. Что он решит наши проблемы и чего-то там поменяет. Такой интеллект может решать только типовые задачи с заранее известной целью. Ставить цели может только человек. Нельзя обмануть миллионы лет жизни животных. На самом деле, всё это приведёт только к росту числа людей, которые его обслуживают. Как и с электричеством и со многим другим. Да, исчезли люди, которые что-то делали вручную, но количество людей которые получили новые профессии при внедрении электричества в экономику значительно возросло и прямо и косвенно.Даже все эти цифровизаторы и те, не от паровой тяги питаются. Так-что искусственный интеллект, это просто пузырь экономический, который может быть полезен для развития всякого другого.