+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работать не теряя пособие

Может ли работать не теряя пособие

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам При этом после увольнения работника, нанятого на период декретного отпуска отсутствующей сотрудницы, работодатель может. Можно ли работать на больничном по беременности и родам Многих матерей интересует возможность работать в декрете, не теряя при этом положенную финансовую помощь. Можно продолжать работать находясь на больничном по беременности и родам. Продолжать работать можно, но больничный вам не оплатят за рабочие дни, а выплатят зарплату, то есть вы потеряете дни больничного. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. А как быть в таком случае ИП, закрывать, или возможно работать дома?.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам.

Согласно ч. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст. Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы — и по основному, и по совместительству ч.

Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы ч.

В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется. Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы ст. Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Исходя из положений ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день например, по полдня каждый день , так и неполная рабочая неделя например, с понедельника по четверг. Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 в пятницу — на один час короче.

Сотрудница, трудясь по полдня 4 часа в день пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере? Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю с понедельника по четверг — по 8 часов в день, в пятницу — 7 часов , она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для реализации подобного временного изменения в трудовых отношениях стороны должны сделать следующее:. Заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об установлении ей режима неполного рабочего времени.

В соответствии с положениями ст. Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед. В данном случае по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени она обращается к работодателю с соответствующей просьбой. При удовлетворении просьбы работодатель подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что теперь работа будет осуществляться сотрудницей на дому.

В этом случае документ будет выглядеть так, как показано в Примере 5. Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и работы на дому. Не забывайте, что порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором ч. Таким образом, если работа надомницы будет связана с производством какой-либо продукции а не с оказанием услуг, например, по ведению бухгалтерского учета или юридическому сопровождению деятельности предприятия , то в дополнительном соглашении к трудовому договору с ней необходимо будет также предусмотреть перечисленные условия.

Следует также помнить о некоторых ограничениях. Так, в соответствии со ст. Кроме того, в силу трудовых обязанностей по большинству должностей надомный труд не всегда представляет интерес для работодателя.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству ст. Согласно ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя — 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени.

Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день. Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы — неполное рабочее время.

В период отпуска по уходу за ребенком возможно трудоустроиться к другому работодателю на дистанционную работу или перевестись на такую работу по основному месту работы. Напомним, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет ст.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иного не определено трудовым договором ст. Если молодая мама хочет работать дистанционно по основному месту работы и работодатель не против, ей следует написать заявление, а отделу кадров — подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие о дистанционной работе. Естественно, как и в случае с надомной работой, для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком в дополнительном соглашении нужно прописать условие о неполном рабочем времени, поскольку ФСС России может квалифицировать отсутствие такого пункта как несоответствие положениям ч.

Пример 5. Правила те же самые и в том случае, если сотрудница заключает трудовой договор о дистанционной работе с новым работодателем. Отметим, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника ч.

В этом случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудницы будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Проверяющие же смогут установить наличие трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком по отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды, которые производит работодатель. Во время отпуска по уходу за ребенком возможна работа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего.

Обратите внимание: нельзя заключить гражданско-правовой договор, подменив его трудовым. Взаимоотношения по договору возмездного оказания услуг или подряда должны строиться иначе, нежели при заключении трудового договора.

Например, условия такого договора не должна содержать положения, характерные для трудового договора трудовая функция, место и режим работы и пр. В заключение отметим, что закон не предусматривает возможность работы беременной женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам. А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать. Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Несмотря на то что ст. В случае многоплодной беременности — 84 календарных дня. Вернуться назад. В случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении двух или более детей — А как быть если, я устроена на подставки дворника в общежитии колледжа, но один месяц заменяла отца дворника в самом колледже на период болезни, какое заявление мне нужно написать чтобы мне оплатили зарплату и при этом сохранить пособие. Хорошо написано. В противном случае с этих выплат берется налог.

И нигде не прописано это В сентябре вышла на работу на 39 часов в неделю. В феврале работодателю пришло письмо, что я не имела права получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предлагают вернуть пособие. Мотивируют тем что я не осуществляла в это время уход за ребёнком и практически в полном объёме получала зарплату.

В июле года у них сложилась такая судебная практика и они ею руководствуются. Не знаю что делать. Если в суд их послать, то они в суд на работодателя подавать будут. И возвращать я не согласна. Потому что их специалисты меня консультировали на момент моего выхода и говорили что пособие мне будет положено.

И с работодателем проблем не хочется и денег таких нет чтоб им вернуть. Как быть? Кто Вас проконсультировал? Если это был официальный ответ из ФСС России за подписью и печатью , то оспорить решение фонда можно.

Если же это была устная беседа, неофициальная консультация сотрудника фонда или представитель работодателя посоветовал, то, к сожалению, сделать тут ничего нельзя. По судебной практике определение Верховного Суда от Претензий не будет, если сократить рабочий день на два часа в день, в неделю получится не больше 30 рабочих часов.

Что касается предложения работодателя вернуть пособие, то согласно ст. Оба варианта к Вам не относятся. Поэтому удержать излишне выплаченную сумму с работника нельзя. Поэтому работодатель сейчас Вам предлагает это сделать добровольно.

Если Вы отказываетесь на что имеете полное право , то работодателю остается только через суд вернуть эти деньги. Он может начать удерживать из Вашей заработной платы выплаченные ранее денежные суммы, но это будет незаконно и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Однако, поскольку Вы не хотите портить отношения с работодателем, попытайтесь обсудить этот вопрос. Возможно, Вы придете к удовлетворяющему обе стороны решению. А если работодатель не хочет предоставлять работнику неполное рабочее время, так как это не удобно предприятию, может работодатель отказать работнику.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Поэтому если работодатель против, то он имеет право отказать работнику. Однако есть категории работников, которым отказать нельзя. Они указаны в ч. В этом случае работодатель обязан пойти на встречу работнику, даже если это неудобно предприятию. Подскажите пожалуйста соханится ли за мной пособие на второго ребенка до 3 лет если я устроилась на работу? А могу я установить себе например 2 -х часовой рабочий день или нужно не менее половины рабочего дня.

Ограничения по минимальной продолжительности рабочего дня в этом случае нет. Если с работодателем удастся договориться на двухчасовой рабочий день, то, конечно, можно. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работа носит сменный суточный характер, и есть понятие нормы часов в месяц, допусти ставка это часов месяц, то есть смен, как тогда будет правильно обозначить норму работы для женщине в отпуске по уходу за ребёнком?

Пособие будет выплачиваться также семье, которая усыновила ребенка после Другие, предусмотренные законодательством пособия на содержание ребенка, не отменяются. Выплаты будут отменены, если: родители лишены прав на ребенка; ребенок полностью переходит на государственное обеспечение; родители ограничены в своих правах на ребенка; ребенок временно изъят из семьи по решению органов опеки; семья перестала быть малоимущей.

Для этого следует подать заявление на получение пособия по общей инвалидности. Если вы получаете пособие по инвалидности, вы можете начать работать, так чтобы ваш доход увеличился, и при этом получать пособие. Размер пособия по инвалидности устанавливается исходя из суммы дохода. Размер дохода, влияющий на размер пособия, зависит от процента потери трудоспособности:. В течение всего времени получения пособия по инвалидности выплачивается дополнительное ежемесячное пособие и предоставляются сопутствующие льготы в полном размере.

Может ли работать не теряя пособие

Пособие до 1. Согласно пункту 46 названного Порядка, выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. На основании изложенного, право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения у заявителя - Евгении, при выходе на работу отсутствует. Получатель ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязан уведомить орган социальной защиты населения по месту жительства о выходе на работу. В соответствии с данным Положением, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет может быть назначено только при отсутствии выделенного ребенку места в МДДОУ и нахождения заявителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет неработающему родителю или обучающемуся по очной форме. В случае выхода лица, получающего ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, на работу, право получать данный вид пособия утрачивается. Дополнительно сообщаем, действующим законодательством статус одинокой матери для предоставления мер социальной поддержки, пособий и других социальных выплат, не предусмотрен.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это видео изменит Вашу жизнь. У меня нет слов
В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Эти 6 месяцев могут идти не подряд, а на протяжении одного календарного года, так как возможны перерывы в выплате пособия, предусмотренные законом. Общий период выплаты в этом случае не может превышать одного года в общей сложности на протяжении 18 месяцев. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка? В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата.

Работать и получать пособие по уходу за ребенком невозможно, но...

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе? Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

.

.

Рассмотрим, каким образом женщины могут не прерывать своей нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на. Можно ли.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

.

Работа и получение пособия по инвалидности

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Тоді охота буде на депутатів це 100%

  2. Альбина

    Алексей, для ГПК, КАС, КоАП совет Добровинского вполне подходит!

  3. Евлампия

    Ну Тарас , ты даёшь нам про штрафы, а сам идёшь без ремня.

© 2018-2019 fureurope.ru