+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника с постоянной работы на временную без сохранения основной

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Добрый день. Буду благодарна за помощь. Ситуация такая. Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник по истечению этого отпуска на работу не вышел, ушел в админ. После админ. Временный сотрудник работал и работает все это время.

Какими документами его оставить на постоянной работе? Достаточно ли доп. Увольнять временного работника не нужно? Маран, здравствуйте! Цитата Маран : Достаточно ли доп. Цитата Маран : Увольнять временного работника не нужно? Цитата Маран : и какой датой делать доп.

Цитата Маран : Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Составить бесплатно.

ЦДД-Д, спасибо. Отпуск по уходу до 3-х лет закончился Но ушел в адм. Все складывается. Как только оформлены документы о переводе сотрудницы на другую должность, допустим, что это было 05 февраля, любой датой, начиная с Временная сотрудница становится постоянной с той же даты, с которой постоянная сотрудница переводится на другую должность.

Цитата Маран : Доп. И какой датой его лучше сделать? Цитата Nataly S : Все складывается. А когда работник Петрова вышла у Вас "образовалось" 3 работника, а ставки - 2!!! Что с этим делать будете? Цитата Маран : После админ. Цитата Анна Влада : в период отпуска без сохранения заработной платы первого работника в штате числились: Первая работница, которая постоянная, но в административке Вторая работница, которая превращена тоже в постоянную.

И получается, что в этот период ставка одна, а постоянных работника - 2!!! Цитата Nataly S : А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется. А именно: Вы приняли на работу работника по причине - отпуск по уходу за ребенком, так? В трудовом договоре это прописано как основание для заключения именно срочного трудового договора.

Цитата Маран автор вопроса : Отпуск по уходу до 3-х лет закончился Спасибо большое за ответы. Основание в договоре у врем. Действительно, как Вы и предполагали, получается, что ставка в штатке одна, а сотрудников с И заключить доп. Тогда все встанет на свои места? Цитата Маран : Основание в договоре у врем. Анна Влада, Можно сделать перевод осн. Извините за настойчивость, но очень хочется точного ответа. Цитата Маран : Можно сделать перевод осн. Да, все поняла. Спасибо большое. Сейчас смотрят.

Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Москва 22 мая в Маран, здравствуйте! Не нужно. Изменение срока действия трудового договора - не повод для увольнения. Москва 22 мая в 79 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Маран : Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет.

Как Вам сказали, временного работника увольнять не нужно. Что касается произошедшего, ответ таков: Ваш работник уже ДАВНО превратился в бессрочника, потому что документы Вы оформили по всей вероятности не верно. Соответственно, этот временный работник должен был быть уволен в последний день отпуска по уходу за ребенком основного работника, не взирая на то, что этот основной работник на работу НЕ вышел, а пошел в отпуск без сохранения заработной платы.

Так как Вы его не уволили, то это подпадает под ситуацию, когда ни одна из сторон ТД не потребовала расторжения ТД, значит, ТД превратился в бессрочный. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 79 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Посмотрите как с датами. Не уверена. Смотря что в ШР. Я не знаю точно что и как у Вас. Возьму пример, а Вы поймете его. Основной работник должен был выйти на работу Потому что у Вас было так: бухгалтер - Иванова - 1,0 ставка бухгалтер - Петрова - 1,0 ставка Петрова в отпуске по уходу за ребенком и штатная расстановка выглядит так: бухгалтер - Иванова - 1,0 ставка бухгалтер - Сидорова за Петрову - 1,0 ставка.

Анна, у автора вопроса немного иная ситуация. Первая работница перевелась на другую должность, поэтому "исходная" должность оказалась вакантной. Наталья, как раз-таки не иная. Смотрите, по датам давайте посмотрим: в период отпуска без сохранения заработной платы первого работника в штате числились: Первая работница, которая постоянная, но в административке Вторая работница, которая превращена тоже в постоянную.

Поэтому, ЕСЛИ есть вакансия на этот период, то получается - нужно оформить доп со следующего дня после завершения отпуска по уходу или как Вы советуете - с даты перевода первой работницы. Если нет, то перевод постоянного работника ЛУЧШЕ оформить тоже после завершения отпуска по уходу и в отпуск без сохранения заработной платы пойти с новой должности, чтобы первую высвободить под "бывшего временного".

В таком случае нужно начинать с формулировок в срочном трудовом договоре. Если в нем написано, что работник принимается на период отсутствия основного работника, при этом не оговаривается причина отсутствия основного работника, то нам по большому счету не так важно, в каком из отпусков находится основная сотрудница, в отпуске по уходу за ребенком или отпуске без сохранения заработной платы.

Важно, что она отсутствует. А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется.

Москва 22 мая в Цитата Nataly S : А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется. Вот в том-то и дело. Я ровно об этом же. Предположительно, так. Но, опять же, я не уверена. Значит в период с Даже если у работника временного в ТД указано на период отсутствия, то работник должен быть уволен Москва 24 мая в Цитата Маран : Основание в договоре у врем.

В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более: — 68 часов — в январе г. Совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Перевод работника с постоянной работы на временную без сохранения основной

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

Как перевести временного работника на постоянную работу?

Период перевода по приказу — с Запись о переводе на временную должность отражена в трудовой книжке. На период замещения временной должности работнику назначается зарплата, размер которой устанавливается приказом о переводе и штатным расписанием. Так как сотрудник переводится на временную должность, но не увольняется, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в момент перевода не производится.

Но что делать, если руководитель желает, чтобы именно Вы заняли место в его отсутствие?

Работница Иванова принята по срочному трудовому договору на должность работницы Петровой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В трудовом договоре Ивановой указано, что дата истечения ее трудового договора — день выхода работницы Петровой на работу. Есть должность, которая временно свободна, в связи с тем, что работница Сидорова находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли днем выхода основной работницы, на месте которой в данный момент работает временная работница, перевести последнюю постоянно на другую временно свободную должность без риска, что срочный договор станет бессрочным? Будет ли такой перевод трактоваться как продление срочного договора, что запрещено и, соответственно, приведет к тому, что срочный договор станет бессрочным так как договор не расторгнут в установленный срок? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую должность, занимаемую другим сотрудником. Такой перевод не приведет к тому, что срочный договор станет бессрочным. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу ст.

Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работника планируется временно перевести на вакантную должность на срок более одного года.

.

.

Иногда сотрудника приходится перевести на другую работу на какое то к исполнению обязанностей по основной должности. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, . Временный перевод без согласия работника также нужно оформить.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    То есть, пока налоговая не удостоверится, что поступившая сумма является ДОХОДОМ (а установить можно только проведя проверку), никому ничего автоматом не начислят!

  2. afnengentthe

    А если прийти и отказаться от перелсвидетельствования?

  3. liefredel

    Короче в Украине опять всё через жопу

© 2018-2019 fureurope.ru