+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как изменить график работы сотруднику алгоритм действий

Как изменить график работы сотруднику алгоритм действий

Трудовой договор — это официальное письменное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее определённые взаимные права и обязанности. Любые преобразования, изменения и дополнения возможны исключительно в письменной форме. В противном случае они не имеют действия. Трудовой кодекс РФ определяет порядок изменения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель изменил график работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Как с наименьшими затратами это сделать? И нужно ли? У вас хорошо разрекламированное предприятие в сфере услуг и торговли, большие площади помещений, выгодное расположение в центре города с удобным подъездом и подходом, приемлемая ценовая политика, хорошие специалисты и высокие рейтинги среди предприятий вашей сферы деятельности.

Тем не менее вы заметили спад продаж. Не можете сразу установить причину? В первую очередь обратите внимание на режим работы предприятия. Например, предприятие работает с 8. Однако когда непосредственно обслуживаются клиенты? И здесь могут появиться другие цифры — например, с Что же делать? В данном случае есть несколько вариантов улучшения ситуации с клиентопотоком. Но все по порядку. В целях исключения риска обнаружения неучтенных причин, которые могут послужить основанием для улучшения работы предприятия, необходимо выявить все причины, которые могут повлиять на установление нового режима работы:.

Прежде чем менять режим работы по одной причине, необходимо выяснить все причины, по которым режим работы требует изменения. Для этого необходимо провести системный анализ рабочего времени. На многих предприятиях проводят синхронизацию процесса обработки информации, тщательный анализ данных, результатом которых могут стать новые нормы труда, установленные и утвержденные в соответствии с порядком и требованиями гл.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. Учет мнения производится по правилам ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца ст.

Если вы при проведении анализа причин снижения клиентопотока вы пришли к выводу, что времени, ранее выделенного сотрудникам на такой вид работы, недостаточно, данное время необходимо будет увеличить. Обеденный перерыв для сотрудников — с Вариант 2: оставить время начала работы предприятия прежним, но сделать официальный длительный перерыв в обслуживании клиентов предприятия в середине дня.

После перерыва время работы предприятия увеличить. Общее время работы предприятия при этом не будет изменено. Например, начало работы предприятия — 9. Режим работы: с 9. Обеденный перерыв сотрудникам — 2 часа в промежутке между Во время перерыва в обслуживании клиентов с Перерыв в обслуживании клиентов нельзя путать с перерывом для отдыха и питания работника.

В силу ст. В противном случае придется говорить о разделении рабочего дня на части ст. Вариант 3: увеличить время и работы предприятия, и обслуживания клиентов. Ввести график работы на предприятии в режиме гибкого рабочего времени. Например, изменить режим работы предприятия на период с 9. Работников перевести на гибкий график. Обеденный перерыв — 30 минут в промежутке между Прежде чем вводить тот или иной вариант на практике, необходимо определить выгоду от изменения режима работы и обслуживания предприятия теоретически.

Минус: к такому режиму ввиду его необычности будет тяжело привыкнуть как постоянным клиентам, так и новым. Клиенты в этот период обедают и отдыхают. Минус — велика вероятность потери случайных клиентов. Очень неудобный режим работы для сотрудников; вероятность увеличения текучести кадров. Позволит увеличить клиентопоток и, следовательно, прибыль предприятия.

Минус: работники, привыкшие работать в другом режиме, могут отказаться работать в измененных условиях. А это в конечном итоге грозит падением качества услуг из-за смены части состава трудового коллектива. Сначала об оформлении внутренних изменений. Это наиболее сложная часть введения нового режима, так как затрагивает трудовые права работников. ТК РФ требует соблюдения и прав работников, и сроков введения нового режима, и порядка введения нового режима.

Схематично оформление изменения режима работы работников предприятия будет выглядеть следующим образом см. Закон не запрещает изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон.

В случае наличия такого соглашения стороны составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжают работу уже новом режиме работы ст. Но в данном случае необходимо действительное добровольное соглашение сторон. После оформления внутренних изменений необходимо оформить внешние изменения. Об изменении режима обслуживания и времени работы предприятия должны быть уведомлены и клиенты.

Законом не установлены требования об обязательном предварительном уведомлении клиентов предприятия о данных изменениях. Достаточно просто изменить надпись на табличке-указателе при входе. Однако подавляющая часть предприятий в целях исключения риска потери даже небольшого числа клиентов предпочитает известить об изменении режима работы и обслуживания клиентов заранее с помощью, например:. Например, руководство предприятия сферы бытовых услуг химчистка, стирка, фотоуслуги и фототовары и т.

Времени для обработки заказов клиентов достаточно от 40 минут до 1 часа в зависимости от загруженности, количества заказов. Основной поток клиентов в том числе не принятых по причине закрытия предприятия приходится на период с Клиентов для заказа услуг в период с Остальные клиенты за получением заказа обращаются в период с В целях оптимизации рабочего процесса, увеличения клиентопотока, а также достижения максимально полезного эффекта работодатель принял решение об изменении режима работы, установив:.

Часть 1 ст. Плюсы для предприятия: предприятие теперь стало работать во время, наиболее удобное и полезное для клиентов. Клиентопоток увеличился. Лишних затрат на оплату сверхурочной работы и работы в ночное время у работодателя не возникло.

У работников поменялся режим и график работы. Теперь начало и окончание рабочего дня стало для всех одинаковым — Все работники отрабатывают норму рабочих часов — работают 5 дней в неделю по 8 ч в день. Выходные дни — 2 дня — предоставляются по скользящему графику. И поскольку вводимый режим работы был по достоинству оценен работниками, они пришли к добровольному соглашению с работодателем о внесении изменений в трудовые договоры в порядке ст.

Поэтому новый режим работы был введен в кратчайшие сроки с максимальной выгодой для всех. Апелляционное определение Пермского краевого суда от Депутаты в третьем чтении приняли закон, который еще раз скорректирует ст. Издание Подписаться на журнал Форум для экономистов Авторам Рекламодателям. Рубрики Организация управления, управленческий учет Стратегический менеджмент Организация производственной деятельности Управление финансами Бюджетирование Управление затратами Ценообразование Управление материальными ресурсами Ценные бумаги Маркетинг Логистика Инвестиции Бухгалтерский учет, налогообложение Оплата труда Персонал Юридический практикум Разное Экономика отрасли Себестоимость и ценообразование Организация и планирование производства Налоговое планирование Внешнеэкономическая деятельность Риски Актуальная тема Информационные технологии Экономические шпаргалки Оценка деятельности предприятия Азбука экономиста Госзаказ Контрольная работа Контрольная работа.

В целях исключения риска обнаружения неучтенных причин, которые могут послужить основанием для улучшения работы предприятия, необходимо выявить все причины, которые могут повлиять на установление нового режима работы: общепринятое время работы предприятий вашего населенного пункта, в том числе предприятий вашей целевой аудитории; транспортная доступность офисов вашего предприятия в различное время суток.

В случае если в сторону вашего офиса общественный транспорт перестает курсировать уже в Также если в час пик на территории 2—3 кварталов к вашему офису невозможно припарковать автомобиль в силу требований знаков или в силу загруженности центра города , не стоит устанавливать время обслуживания клиентов и в это время; контингент работников предприятия.

В случае наличия большого количества тем более превалирующего работников, в отношении которых законодательством установлены гарантии в части установления сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, следует заранее ориентироваться на то, что данные сотрудники будут работать меньше остальных.

А значит, потребуется гибкое рабочее время для остальных в целях исключения переработок. ВЫВОД 2 Прежде чем менять режим работы по одной причине, необходимо выяснить все причины, по которым режим работы требует изменения. Обратите внимание! Оцениваем последствия Прежде чем вводить тот или иной вариант на практике, необходимо определить выгоду от изменения режима работы и обслуживания предприятия теоретически.

Оформление изменений Сначала об оформлении внутренних изменений. Однако подавляющая часть предприятий в целях исключения риска потери даже небольшого числа клиентов предпочитает известить об изменении режима работы и обслуживания клиентов заранее с помощью, например: смс, если постоянные клиенты при первичном обращении выражали свое согласие на подобное общение в дальнейшем; официальный сайт; объявление в газете; заранее размещенное на двери предприятия объявление; СМИ, в том числе телевидение и радио, и т.

Для оформления внешних изменений предприятию необходимо: издать приказ об изменении режима работы и обслуживания клиентов, известить постоянных клиентов о введении для них более удобного графика обслуживания любым из вышеназванных способов не обязательно , изготовить новые фасадные таблички с указанием измененного режима и разместить их на фасаде здания двери офиса. Что на практике? В целях оптимизации рабочего процесса, увеличения клиентопотока, а также достижения максимально полезного эффекта работодатель принял решение об изменении режима работы, установив: режим работы предприятия: Плюсы для работников: время начала и окончания рабочего дня стало жестко фиксированным.

Работники теперь свободно могут распоряжаться своим свободным временем ранее свободное время постоянно менялось согласно графику работы на месяц ; начало работы в Оценка стоимости компании с помощью Excel. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

Медосмотр для бухгалтера торговой организации обязателен. Скандально известную норму о налоге на имущество переписали. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Работник, желающий изменить режим труда, должен указать в заявлении предполагаемую дату работы в условиях нового режима Если работник выступает против перемен Если трудящийся не готов трудиться при другом рабочем режиме, он может сделать следующее: Начальник, в свою очередь, обязан: Если подчинённый не заинтересован ни в одной из предложенных вакансий, и он не желает мириться с новым графиком, работодатель вправе его уволить. В этом случае организация должна начислить ему выходное пособие, равное двухнедельному вознаграждению за труд. Изменения в организации рабочего времени В процедуру организации рабочего времени постоянно вносятся какие-либо изменения.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

Меняем режим рабочего времени

Когда встает вопрос о изменении графика работы и режима рабочего времени по инициативе работодателя, важно не допустить типичных ошибок. Ведь любое нарушение установленного регламента может дорого обойтись компании. Как правильно оформить изменения, читайте в статье, скачайте нужные образцы документов. Из этой статьи вы узнаете:. Причин, побуждающих компанию на изменение графика работы по инициативе работодателя, может быть великое множество.

Как оформить изменение графика работы по инициативе работодателя

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.

Порядок изменения рабочего времени или режима регламентирован законодательством, которое указывает, что такая процедура по инициативе работодателя может выполняться далеко не во всех ситуациях.

Как с наименьшими затратами это сделать? И нужно ли? У вас хорошо разрекламированное предприятие в сфере услуг и торговли, большие площади помещений, выгодное расположение в центре города с удобным подъездом и подходом, приемлемая ценовая политика, хорошие специалисты и высокие рейтинги среди предприятий вашей сферы деятельности. Тем не менее вы заметили спад продаж. Не можете сразу установить причину? В первую очередь обратите внимание на режим работы предприятия. Например, предприятие работает с 8. Однако когда непосредственно обслуживаются клиенты? И здесь могут появиться другие цифры — например, с Что же делать?

Изменение графика работы по инициативе работодателя

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме.

Пластинина, специалист по трудовым спорам. Редко какая долго работающая организация может похвастаться раз и навсегда установленным режимом рабочего времени. В остальных же случаях время от времени в зависимости от наступивших обстоятельств может возникнуть необходимость изменения действующего режима работы.

.

Как изменить трудовой быть как сотрудник, так и.

Устанавливаем рабочее время предприятия «под клиента»: алгоритм действий

.

Изменение графика работы как оформить

.

Изменяем режим работы: алгоритм действий и типичные ошибки

.

Как изменить трудовой договор?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. millliti

    Чому не сказали про те, що осіб, які вперше вчинять дане кримінальне правопорушення будуть звільняти від кримінальної відповідальності на підставі статті 75 КК України, що є великим недоліком ?

  2. Валерьян

    На канал подписан!

  3. Всеволод

    Тарас огромная благодарность Вам ! Очень актуальный вопрос. Много вопросов назрело у меня.

© 2018-2019 fureurope.ru